
随着资管机构“去通道”化的趋势,以资产证券化为代表的新兴业务正在成为券商资管逐鹿的新舞台。由于具备盘活存量资产、提升资金使用率的特征,ABS(资产支持证券)业务为“资产荒”大背景下的资本市场提供了新的融资渠道与投资产品,前两年发行清淡的鸡肋产品正成为市场热潮。
告别“不赚钱”时代
尽管ABS业务正在以爆发式的速度扩张,但对于多数机构而言,这项业务过去一直处在“赚吆喝”的阶段,但目前这一状况正在改变。“首先,ABS项目的规模目前并不大,难以形成规模效应。其次,ABS业务在收费上是参照债券标准的,但工作量和复杂程度都远远超过债券,因此性价比相对不高。此外,ABS业务现在还处在‘抢滩登陆’的阶段,不少机构都会通过降价来吸引客户。”一位投行人士表示。
在“资产荒”持续蔓延的情况下,这种现象正在发生改变。财通资管相关业务负责人认为,决定ABS业务收益的因素将会是机构的专业能力与口碑:“拥有专业知识和能力上的优势,就能够去做难度大、有独创性的高含金量项目。当你的优势不可替代时,自然就能获得高附加值。另一方面,只有积累了丰富的经验和良好的口碑,才有机会拿到大项目,利用规模效应提升收益。”
在该负责人看来,资产证券化业务在下一阶段将进一步扩展范围,而类REITs项目可能成为关注重点:“在中国做类REITs项目,空间很大,但难度也很大,受到法律限制较多。目前,大家都在探索成熟的方案,相信会在未来成为资产证券化新的增长点。”
同时,受到政策扶持的资产证券化类型也受到机构关注。以财通资管为例,相关负责人介绍,其下一阶段的资产证券化项目布局将在稳步推进的基础上大力创新,并积极探索绿色资产证券化,支持绿色产业发展。
券商资管优势显著
根据目前的监管要求,国内开展企业资产证券化业务的主体仅有券商资管与基金子公司两类。一位券商人士表示:“企业ABS对主动管理的要求很高,拥有较强主动管理能力的券商资管在资产挑选、结构设计、产品定价方面都有较大的优势。同时,由于券商资管本身就是买方,能够更好地了解ABS买方的需求与投资偏好,对市场均价和定价利率更加敏感。”
截至9月末,ABS业务规模二十强管理人中有13家券商,其中5家为券商的独立资管子公司,这也显示出券商资管在拓展ABS业务上的强势。“ABS的业务类型偏投行,而牌照在资管,对券商资管来说,是切入投行业务的最好抓手。在资管新政的背景下,券商资管投入资源做ABS是自然的选择。”上述券商人士分析。
各家券商都在发力资产证券化。部分计划管理人正逐渐打造各自特色资产,形成自己独特的竞争优势。例如,德邦证券就已在互联网金融领域形成了绝对优势。恒泰证券也在快速发展中获得一席之地,华泰资管也在互联网金融与票据领域形成了竞争力。
从财通资管了解到,对于ABS这一蓝海市场,财通资管在资源、人力上均予以较多支持。财通资管资产证券化团队负责人表示,其团队成员中包括了法律、会计背景的专业人才,且公司自2012年就开始从事政府平台融资项目,在投行类项目上经验丰富:“ABS业务的关键在于拥有一批战斗力出色的复合型人才。需要兼具资产管理与投行领域的经验,才能更好地理解市场需求,熟悉ABS发行的全流程。”
据介绍,截至目前,财通资管ABS业务已成立产品规模达53.7亿元,涉及民营租赁、公用事业、保理等领域,业务类型较为全面。
基金子公司略显后劲不足
资产证券化业务(ABS)是近年来基金子公司业务创新的重头戏。然而,今年以来基金子公司ABS业务增速明显放缓,落后券商系。中国基金业协会披露的一季度ABS业务前二十强榜单中,基金子公司占据五席,较去年底减少一席。
在一季度ABS业务规模前二十强榜单中,嘉实资本、上海富诚海富通、华夏资本、万家共赢、长城嘉信等五家基金子公司位列其中。五家子公司ABS业务规模占前二十强公司业务规模的17.23%,而去年12月底这一比例为22.46%,比重减少5个百分点。
值得注意的是,与券商系相比,一季度基金子公司ABS业务规模增长速度处于弱势。进入前二十名的五家基金子公司一季度ABS业务规模较去年底的增长幅度仅5.4%,而券商系同期的规模增长幅度达到了26.76%。
在资产证券化市场,券商是业务体量最大的主体,基金子公司所占市场份额有限。此前在基金子公司新的监管办法征求意见稿出台之后,基金子公司都将ABS业务做为转型重点方向,积极布局。不过,由于受到人员配置、业务经验、项目资源等方面的限制,发展进程并不理想。尽管发展速度缓慢,但不少基金子公司对这一业务仍寄予厚望,视为新的利润增长点,将进一步加强ABS业务布局。
潜在竞争加剧
与监管层的大力推动相伴随的,是部分机构对PPP证券化所流露的参与热情。
21世纪经济报道获悉,部分券商、基金子公司正在设专门人员及岗位对PPP证券化项目进行研究和承揽,并对业务模式、前景进行评估。
“领导安排了专门的岗位和人员对PPP证券化进行研究。”华东一家大型券商结构化融资业务人士表示,“因为这方面缺乏足够的可参考案例,所以我们也在增加研究投入。”
“目前团队正在积极地对接PPP(证券化)项目,目前已经有了一些进展,这个业务方向也是公司投委会比较重视的。”北京一家规模排名前十的基金子公司ABS负责人透露。
不过从现实层面看,PPP证券化项目或将在券商、基金子公司等不同机构间呈现出分化趋势,而一些中小机构也会面临着较为激烈的竞争。
“许多PPP项目的规模本身比较大,而且甲方又是国资,中小券商不好中标。”北京一家中小券商固收业务人士坦言。
去年以来被净资本“上锁”的基金子公司也有类似的问题。
“去年基金子公司实行了净资本监管,通道、类信托业务都不太好做,没法和券商比资本实力,同样公司也有了经营层面的压力,所以外部环境不太有利于基金子公司在PPP领域的竞争;而且券商的人员、渠道优势也比基金子公司更明显。”前述基金子公司ABS负责人坦言,“对于我们来说,唯一的办法就是强化人才激励,最好让人带着项目进团队。”
此外,PPP证券化也未必能够快速给管理机构带来足额的可观收入。
据平安证券测算,以未来4年PPP落地项目规模保持30%-50%的增速和2‰的费率来计算,2017年-2020年券商通过PPP证券化获得的业务收入将分别达0.47亿元、7.06亿元、27.54亿元和71.59亿元。
“去年证券行业总收入就接近3300亿元,而中短期内,全行业在PPP证券化上的收入最多可能数十亿,这个规模可能只是沧海一粟。” 上述固收分析师指出。
“目前做这个业务不光是为了业绩考虑,毕竟能拿到大量PPP证券化项目的机构也只是少数派,但某种意义上,做PPP也是在整合政府资源,提高机构和团队的品牌溢价,以此带动其他业务的发展。”前述基金子公司负责人表示。
信托公司也欲“淘宝”ABS
自2014年以来,以信托受益权为基础资产,在交易所发行的ABS已超过10单。
4月29日,长安资产-外贸信托海发医药信托受益权ABS刚收到交易所挂牌转让无异议的函,甚至有一家私募机构在其间参与主导。
信托公司做ABS的一个限制在于,由于ABS市场存在银监会、证监会下的两套监管系统,信托公司的客户的ABS,没法通过信托计划,直接在交易所发行ABS产品。
冲破这一限制的秘诀,就在于“双SPV(特殊目的载体)结构”。
也就是,信托公司将信托计划受益权转让给券商或基金子公司的资管计划,借道资管计划,可实现ABS产品在交易所上市。
券商花重金招兵买马
热、热、热!资产证券化业务,步入快车道,其人才招聘也随之热得发烫。
火山财富发现,近日在猎聘网、前程无忧、智联招聘三大网站发现,券商正在大量招兵买马,布局和拓展自身的ABS业务。
从上述三大网站统计显示,近一个月内至少有27家券商(含1家券商资管)发布了60个与ABS相关职位的招聘广告。
从招聘岗位来看,在这近60条招聘信息中,项目经理岗位出现频率最高,达到了15次,承揽岗位(负责找项目)出现了8次,负责人岗位出现了7次,承做岗位(负责产品结构化设计)出现了5次,法律顾问等几乎ABS业务上的各个岗位全部现身。
就招聘的工作地点而言,北上广深一线城市占据绝对主力,尤其是上海和北京。另外,一些二线城市的身影也闪烁其中,比如南京、武汉、杭州、成都等,但岗位比较少。
从券商来看,机构中大型券商(以ABS规模计算)有德邦证券、恒泰证券、招商证券、国金证券四家,其余23家均为中小券商机构,如华林证券、万联证券、新时代证券、联讯证券等。
基本年薪:百万元级频现
如果说,券商火热的招聘广告,让你感受到对人才的渴求,那么看到下面这些薪酬你是否会怦然心动呢?
以猎聘网为例,火山财富统计发现最近一个月内,券商及猎头发布的ABS招聘岗位显示,年薪达到100万元就高达13条。
例如:你看到这样的信息:某大型券商公司资产证券化类职位(级别可谈) 100万元-130万元/年薪。
或是这样:某上市全国性证券公司资产证券化(ABS)业务总监 90万元-120万元/年。(来源21世纪经济报道 证券时报 每日经济新闻 中国证券报 火山财富)