8月22日，由深圳市委金融工委主办的“向党立潮头 金融圳先行”党建创新案例展示活动圆满结束，市委金融工委负责同志和市委组织部、深圳金融监管局、深圳证监局等相关业务处室负责同志出席活动。长城证券党建案例《构建党建“136”体系 引领保障企业高质量发展》表现优异，从10家现场参赛单位中脱颖而出，荣获二等奖佳绩。

本次党建创新案例展示活动竞争激烈，全市金融行业共有银行、证券、保险等近70个案例参评。经过严格初审，长城证券成功入围十佳案例，并进行现场展示比拼，最终获得二等奖。这一荣誉是对长城证券在探索构建市场化金融央企高质量党建体系方面工作成果的高度认可，彰显了长城证券党建引领高质量发展的突出成效，进一步展示和宣传了长城党建品牌。

《构建党建“136”体系 引领保障企业高质量发展》是长城证券党委以党中央对金融央企党的建设工作要求为指引，全面探索高质量党建引领高质量发展的实现方式与路径，不断提升党建工作体系化、规范化、精细化的创新实践成果。近年来，“136”党建工作体系在推动公司高质量发展上发挥了重要作用，同时也获得了行业内外的肯定，在中宣部党建网站发布，入选证券业协会、深圳国企协会党建案例库。

近日，长城证券党建工作再结硕果，两项党建实践案例入选多个案例库：《党旗领航 聚力增效，“区岗队组”激活证券党建新动能》以党员示范“区岗队组”创建工作的创新性、实效性和示范性，成功入选中国证券业协会《2024年证券公司文化建设年报》实践案例。与此同时，《“长城风鹏”智慧党建平台》以数字化赋能党建工作的突出成效，入选中国企业文化研究会《2025年国企党建创新实践技术成果案例汇编》。

这一系列荣誉的获得，既是行业内外对长城证券党建工作的高度肯定，更是公司党委坚持“以高质量党建引领保障公司高质量发展”结出的丰硕成果。从“136”党建工作体系构建的金融党建新模式，到“长城风鹏”智慧党建平台打造的“互联网+党建”新生态，长城证券正以加速度推进党建工作提质增效，逐步形成具有自身特色的党建品牌矩阵。

荣誉不仅是激励，更是新征程的起点。长城证券党委将以此为契机，以更高站位、更实举措持续提升党建工作质量，以高质量党建引领保障公司高质量发展，以更加坚定的步伐走好新型产业金融之路，在服务国家和地方战略、支持实体经济发展以及推动金融“五篇大文章”落地落实等方面展现更大担当、贡献更多力量。